Như đã thấy trên https://valiantceo.com/eyal-moldovan/

Hành trình trở thành CEO đã dạy anh nhiều điều, đáng chú ý nhất là bạn bỏ lỡ 100% cơ hội mà bạn không nắm bắt. Đây là một câu thần chú mà ông tin tưởng vững chắc, nó đã trở thành một suy nghĩ hàng ngày. Anh ấy đã may mắn được trải nghiệm những đỉnh cao của cuộc sống công ty, và cảm thấy một cảm giác thỏa mãn đáng kinh ngạc trong công việc khó khăn của mình được đền đáp, nhưng anh ấy luôn nhắc nhở bản thân tránh sự tự mãn. Thành công có thể thoáng qua, và ông xem mỗi ngày làm việc là một cơ hội để áp dụng những bài học kinh nghiệm từ lần trước.

Eyal Moldovan đã xây dựng và quản lý các sản phẩm fintech và thương mại điện tử trong hơn mười lăm năm, kinh nghiệm đã hun đúc ông thành CEO như ngày hôm nay. Với tư cách là Đồng sáng lập và Giám đốc điều hành của 40Seas - một nền tảng fintech giúp đơn giản hóa việc tài trợ thương mại xuyên biên giới cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên toàn cầu - Eyal và nhóm của ông đã tái cấu trúc khái niệm BNPL (Mua trước trả sau) để cung cấp một mô hình mới cho tài chính thương mại xuyên biên giới B2B được số hóa. Họ nói rằng thành công không xảy ra trong một sớm một chiều. Trên thực tế, đối với anh, việc ra mắt 40Seas đã được 25 năm thực hiện.

Lớn lên, anh đã trải qua nhiều mùa hè tuyệt vời làm việc trong cửa hàng bán lẻ của cha mình, nơi cha anh cho anh thấy tầm quan trọng của việc có đạo đức làm việc mạnh mẽ và tìm thấy mục đích trong cuộc sống chuyên nghiệp của bạn. Cửa hàng của cha anh bán một loạt các mặt hàng quần áo nhập khẩu từ Trung Quốc và Ấn Độ trong thời kỳ tiền internet, vì vậy bạn có thể tưởng tượng những con đường giấy vô tận và kho của ông tràn ngập nguồn cung cấp. Đối với một đứa trẻ như anh, đây là một bước đột phá thú vị vào thế giới hậu cần bận rộn và anh rất vui khi được giúp đỡ cha mình theo bất kỳ cách khiêm tốn nào có thể. Khi lớn lên, anh bắt đầu hiểu được nhiều khó khăn mà các nhà nhập khẩu phải đối mặt thông qua trải nghiệm trực tiếp này.

Anh vẫn có thể nhớ cha mình ngáp liên tục, ngủ ít hơn mức cần thiết và vật lộn với sự phức tạp của việc tài trợ cho các đơn đặt hàng mới thông qua hệ thống ngân hàng truyền thống. Anh ta có những ký ức sống động về việc anh ta tranh cãi qua lại với các chủ ngân hàng qua điện thoại về lãi suất, điền vào vô số giấy tờ và đuổi theo các nhà cung cấp (và ngân hàng của họ) để cung cấp phê duyệt bất cứ khi nào anh ta cần mở Thư tín dụng (L / C). Cha anh đã kêu gọi sự linh hoạt hơn trong thanh toán, điều mà vào thời điểm đó, không phải là một lựa chọn thực tế cho Eyal. Nó sẽ giúp cha anh thu hẹp khoảng cách tài chính giữa việc bán hàng hóa cho khách hàng và trả tiền cho các nhà cung cấp của mình, giảm bớt rất nhiều căng thẳng mà anh thường xuyên gặp phải. Cho đến ngày nay, những thách thức mà cha của Eyal phải đối mặt vẫn còn phổ biến đối với nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Đây là nơi câu chuyện đến vòng tròn đầy đủ. Bằng cách dẫn đầu mô hình "Nhập khẩu trước, trả sau" mới, công ty 40Seas của ông cho phép các nhà nhập khẩu đảm bảo các điều khoản thanh toán linh hoạt từ các nhà cung cấp toàn cầu, đồng thời đảm bảo các nhà xuất khẩu được thanh toán ngay khi giao hàng. Sự ra mắt của 40Seas giống như một cuốn sách truyện kết thúc cuộc phiêu lưu kéo dài 25 năm bắt đầu với anh khi còn nhỏ, nhưng họ thực sự chỉ mới bắt đầu sứ mệnh dẫn dắt sự chuyển đổi của bối cảnh tài chính thương mại toàn cầu B2B.

Gần đây, họ đã nhận được khoản tín dụng trị giá 100 triệu USD từ gã khổng lồ vận tải biển toàn cầu ZIM, đây là niềm tự hào lớn đối với họ. Bằng cách nhúng 40Seas vào cổng thông tin của ZIM, họ đang thiết lập một khuôn khổ tốt nhất cho tài trợ thương mại xuyên biên giới nhằm loại bỏ ma sát thanh toán và các rào cản liên quan đến tài chính đối với thương mại toàn cầu - loại giải pháp chính xác mà cha anh đã kêu gọi trong suốt những năm trước!

Trước khi ra mắt 40Seas, ông từng là Tổng Giám đốc của đơn vị SMB của Payoneer, đơn vị này đã giúp mở rộng lên 300 nhân viên, phục vụ hơn 5 triệu doanh nghiệp nhỏ trên toàn thế giới, với khối lượng thanh toán hàng năm hơn 25 tỷ đô la. Trước Payoneer, ông là Giám đốc Tìm kiếm tại Ybrant Digital, nơi ông thành lập sản phẩm Pay-Per-Click của Ybrant và giám sát sự phát triển quốc tế của nó trên khắp ba châu lục.

Một trong những thách thức chính mà anh phải đối mặt trên hành trình sự nghiệp của mình là nuôi dưỡng sự cân bằng cuộc sống công việc lành mạnh. Eyal không thể nhấn mạnh đủ tầm quan trọng của việc chủ động phân bổ năng lượng tích cực trên mọi khía cạnh của cuộc sống. Một cuộc sống công việc lành mạnh có nghĩa là tạo ra một lối sống bền vững và đầy đủ kết hợp cuộc sống chuyên nghiệp và gia đình. Bạn phải coi trọng thời gian làm việc và thời gian rảnh rỗi, và mang bản thân tốt nhất của bạn đến cả hai phía của phương trình.

Eyal luôn tin tưởng vào hiệu ứng mạng lưới và kết nối với những người sáng lập đồng nghiệp để đưa ra ý tưởng, xác nhận cách tiếp cận hoặc chỉ tìm kiếm lời khuyên. Ông nghĩ rằng điều quan trọng đối với các CEO là cởi mở về hành trình lãnh đạo của chính họ, những bài học kinh nghiệm chính và thảo luận về các cách tiếp cận mới với nhau có tiềm năng trao quyền và truyền cảm hứng cho lực lượng lao động của họ. Vừa trở về từ sự kiện ra mắt Founders Village của Team8, nơi anh ấy đã hình thành một số kết nối tuyệt vời với những người sáng lập khác từ các công ty khởi nghiệp công nghệ trên toàn cầu, anh ấy có thể chứng thực giá trị của việc trao đổi ghi chú với các đồng nghiệp của mình. Ông cũng tin tưởng vào việc tích cực phản ánh các sắc thái của sự tự lãnh đạo, như một phương tiện để giảm thiểu nguy cơ kiệt sức, có thể là một dấu hiệu trong sự nghiệp của một CEO.

‍